Autor: Irinel Marin
Nr. de pagini: 290
Format 17x24 cm
Pret de lista: 35,00 Lei

Lucrarea de fata trateaza acest domeniu relativ nou, subliniind faptul ca unul dintre cele mai importante argumente prin intermediul caruia poate fi justificata dezvoltarea auditului de resurse umane ca domeniu de cercetare stiintifica si aplicativa il reprezinta identificarea unor noi modalitati, mai eficiente de conducere si administrare a resurselor umane, in vederea obtinerii de catre companii a avantajului competitiv.
      Abordarea auditului de resurse umane, ca disciplina de studiu, prezinta o importanta majora deoarece implica masuri de mentenanta si imbunatatire continua a strategiilor, practicilor si politicilor de resurse umane, aceasta cu atat mai mult, cu cat domeniul auditului resurselor umane a ridicat si ridica numeroase probleme sau diverse aspecte teoretico-metodologice si normative de audit, care nu au fost inca suficient explicate sau lamurite pe deplin. Din acest punct de vedere, lucrarea poate constitui o baza de plecare pentru cercetari ulterioare, prin dezvoltarea unor aspecte prezentate sau prin abordarea altora noi.

Cuprins
Din partea autorului . 7
Capitolul 1. Consideratii generale privind necesitatea procesului de audit  9
1.1. Istoricul si definirea auditului  9
1.2. Teorii majore privind importanta strategica a auditului  17
1.3. Principiile generale, inputurile si outputurile procesului de audit  20
1.4. Tipologia, obiectul si nivelul de complexitate al auditului  23
Capitolul 2. Cadrul conceptual de particularizare al auditului resurselor umane  33
2.1. Particularitatile organizatiilor si resurselor umane – factori determinanti in implementarea auditului resurselor umane  33
2.2. Rolul si importanta auditului resurselor umane  39
2.3. Premise de definire si conceptualizare ale auditului resurselor umane . 45
2.4. Tipologia si obiectivele auditului resurselor umane . 50
2.5. Domeniile de acoperire ale auditului resurselor umane  56
Capitolul 3. Conducerea si desfasurarea auditului resurselor umane  67
3.1. Managementul programului, componenta echipei si modalitati de abordare ale auditului resurselor umane  67
3.2. Riscul de audit si implicatiile sale in procesul auditarii resurselor umane  77
3.3. Materialul probant si sistemul referential aplicabil auditului resurselor umane . 83
3.3.1. Abordari ergonomice aplicabile auditului resurselor umane  100
3.4. Etapele procesului de auditare a resurselor umane  105
3.5. Sistemul metodologico-procedural de realizare a auditului resurselor umane  125
3.5.1. Instrumentele si procedurile de auditare . 128
3.5.2. Metode si tehnici de culegere a informatiilor calitative si cantitative . 129
3.5.3. Metode si tehnici de evaluare a informatiilor culese . 142
3.5.4. Metode si tehnici de analiza a rezultatelor  159
3.5.5. Metode si tehnici de planificare a actiunii  177
3.6. Modele de chestionare si intrebari orientative utilizate in efectuarea auditului resurselor umane  178
3.6.1. Chestionare si intrebari orientative privind auditul administrarii resurselor umane  179
3.6.2. Chestionare si intrebari orientative privind auditul utilizarii si dezvoltarii resurselor umane  185
3.6.3. Chestionare si intrebari orientative privind auditul relatiilor de munca. 196
Capitolul 4. Modele aplicative privind auditul resurselor umane  203
4.1. Auditul recrutarii, selectiei si integrarii resurselor umane in cadrul unei companii  203
4.1.1. Date despre compania auditata  204
4.1.2. Principiile profesionale respectate de catre echipa de auditori  205
4.1.3. Probele de audit utilizate . 207
4.1.4. Sistemul referential (repere si standarde de audit) de raportare al auditului recrutarii, selectiei si integrarii resurselor umane in cadrul companiei  209
4.1.5. Etapele parcurse in pregatirea, desfasurarea si implementarea auditului  211
4.1.5.1. Culegerea informatiilor calitative si cantitative . 212
4.1.5.2. Evaluarea informatiilor  224
4.1.5.3. Analiza rezultatelor . 233
4.1.5.4. Planificarea actiunii  235
4.1.6. Raport de audit privind recrutarea, selectia si integrarea personalului in cadrul companiei auditate  236
4.2. Auditul sanatatii si securitatii in munca a angajatilor in cadrul unei companii  241
4.2.1. Prezentarea companiei  241
4.2.2. Prezentarea locului de munca auditat  242
4.2.3. Prezentarea metodei de auditare in conformitate cu legislatia SSM . 243
4.2.4. Aplicarea metodei de audit de conformitate pentru postul „manichiurist-pedichiurist”  248
4.2.5. Concluziile auditului . 270
Bibliografie  271
Contents  287